भेदभाव, बीमारियाँ और बेरुखी: पाकिस्तान में सफाईकर्मी कैसे जी रहे हैं दोयम दर्जे की ज़िंदगी?

नई दिल्ली: पाकिस्तान में सैनीटेशन वर्कर्स—जिनमें अधिकांश धार्मिक अल्पसंख्यक और तथाकथित 'निचली जातियों' से ताल्लुक रखते हैं—को जातिगत और धार्मिक भेदभाव, असुरक्षित कार्य स्थितियों और रोजगार असुरक्षा का सामना करना पड़ रहा है। यह जानकारी अमनेस्टी इंटरनेशनल और सेंटर फॉर लॉ एंड जस्टिस (CLJ) द्वारा साझा की गई एक नई रिपोर्ट में सामने आई है।

रिपोर्ट का शीर्षक है: “Cut Us Open and See That We Bleed Like Them: Discrimination and Stigmatization of Sanitation Workers in Pakistan”

रिपोर्ट में 230 से अधिक सैनीटेशन वर्कर्स के अनुभवों के आधार पर बताया गया कि उन्हें भेदभावपूर्ण भर्ती नीतियों, अपमानजनक व्यवहार और श्रम कानूनों की ढीली लागू प्रक्रिया के कारण गंभीर नुकसान झेलना पड़ता है।

जाति और धर्म के आधार पर भेदभाव

रिपोर्ट के अनुसार, 55% उत्तरदाताओं ने माना कि उनकी जाति या धर्म के कारण उन्हें केवल सफाई का काम ही दिया गया। कई लोगों ने बताया कि जब उनकी पहचान ईसाई या दलित के रूप में सामने आई, तो उन्हें अन्य पदों के लिए योग्य होने के बावजूद केवल सैनीटेशन का कार्य सौंपा गया।

एक व्यक्ति ने बताया, “जब उन्हें पता चला कि मैं ईसाई हूं, तो उन्होंने मुझे सिर्फ सफाई का काम ऑफर किया।”

पंजाब की पांच सरकारी एजेंसियों के आंकड़ों से भी यह सामने आया कि बड़ी संख्या में ईसाई कर्मचारियों को सिर्फ निचले स्तर की सफाई से संबंधित नौकरियों में रखा गया है।

महिलाओं के साथ दोहरा भेदभाव

महिला सफाईकर्मी न केवल लिंग आधारित वेतन असमानता झेलती हैं, बल्कि धार्मिक पहचान के आधार पर भी कार्यों में भेदभाव का सामना करती हैं। कराची की एक महिला सफाईकर्मी ने बताया, “ईसाई महिलाएं टॉयलेट साफ करती हैं और कपड़े धोती हैं, जबकि मुस्लिम महिलाएं रसोई का काम करती हैं।”

असुरक्षित, अस्थायी और बिना अनुबंध के काम

रिपोर्ट में पाया गया कि:

• सिर्फ 44% सफाईकर्मी ही स्थायी कर्मचारी हैं।

• 45% के पास कोई लिखित अनुबंध नहीं है।

• 79% को कभी ओवरटाइम का भुगतान नहीं मिला।

• 53% को तय न्यूनतम वेतन (USD 115 प्रतिमाह) से कम भुगतान किया गया।

साथ ही, 55% कर्मचारियों ने बताया कि उन्हें स्वास्थ्य समस्याएं हुईं जैसे—एलर्जी, सांस की दिक्कतें, और त्वचा में जलन—जो सुरक्षा उपकरणों की कमी के कारण हुईं।

इस्लामाबाद के एक सफाईकर्मी की उंगली काम के दौरान कट गई, जब वह बिना दस्ताने कचरा उठा रहे थे और एक सीरिंज चुभ गई।

कानूनी व्यवस्था विफल

रिपोर्ट बताती है कि पाकिस्तान में भेदभाव विरोधी कोई स्पष्ट कानून नहीं है, जो अंतरराष्ट्रीय मानवाधिकार समझौतों के उल्लंघन के बराबर है। संविधान का अनुच्छेद 25 गैर-भेदभाव का अधिकार तो देता है, लेकिन उसमें जाति को स्पष्ट रूप से गैर-स्वीकृत आधार के रूप में शामिल नहीं किया गया है।

साफ-सफाई से जुड़ा काम प्रांतीय अधिनियमों में छिटपुट तरीके से दर्शाया गया है, और अस्थायी वर्कर्स की स्थिति इन कानूनों में अक्सर नजरअंदाज की जाती है।

अमनेस्टी इंटरनेशनल की सिफारिशें

अमनेस्टी इंटरनेशनल ने पाकिस्तान सरकार से अपील की है कि:

• जाति आधारित भेदभाव को कानूनी रूप से मान्यता दी जाए।

• भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाओं को समाप्त किया जाए।

• श्रम कानूनों की समीक्षा और संशोधन किया जाए ताकि सभी सफाईकर्मियों को सुरक्षा और समान अधिकार मिल सकें।

अमनेस्टी की साउथ एशिया की डिप्टी डायरेक्टर इसाबेल लासी ने कहा: “पाकिस्तान में श्रम कानूनों का उल्लंघन जातिगत और धार्मिक भेदभाव के साथ चलता है। सरकार को एक समग्र मानवाधिकार-आधारित दृष्टिकोण अपनाकर इन ऐतिहासिक और सामाजिक अन्यायों का समाधान करना चाहिए।”