नई दिल्ली- सुप्रीम कोर्ट ने एक महत्वपूर्ण फैसला सुनाया है। कोर्ट ने कहा कि अगर कोई आरक्षित वर्ग का उम्मीदवार (जैसे SC, ST, OBC) आयु में छूट या फीस में छूट का फायदा लेता है, तो वह सामान्य श्रेणी की सीट के लिए दावा नहीं कर सकता। भले ही उसके सामान्य उम्मीदवारों से ज्यादा अंक हों। यह फैसला भर्ती के नियमों पर निर्भर करेगा। अगर भर्ती की अधिसूचना में साफ कहा गया है कि छूट का लाभ लेने वाले उम्मीदवार सामान्य सीट के लिए पात्र नहीं होंगे, तो ऐसा ही होगा।
सुप्रीम कोर्ट ने बीते सप्ताह अपने फैसले में कहाकि खुली प्रतियोगिता में सामान्य श्रेणी की सीटों के लिए आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवारों की भर्ती प्रत्येक मामले के तथ्यों पर निर्भर करेगी। कोर्ट ने कहा, "ऐसी स्थिति में जहां भर्ती नियमों या रोजगार अधिसूचना में कोई प्रतिबंध नहीं है, ऐसे आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवार जिन्होंने अंतिम चयनित सामान्य श्रेणी के उम्मीदवार से अधिक अंक प्राप्त किए हैं, उन्हें सामान्य श्रेणी की सीटों पर स्थानांतरित होने और भर्ती होने का अधिकार होगा। हालांकि, यदि संबंधित भर्ती नियमों के तहत कोई प्रतिबंध लगाया गया है, तो ऐसे आरक्षित उम्मीदवारों को सामान्य श्रेणी की सीटों पर स्थानांतरित होने की अनुमति नहीं दी जाएगी।"
अदालत ने केंद्रीय पुलिस बलों में कांस्टेबल (जीडी) के पद के लिए स्टाफ सिलेक्शन कमीशन (एसएससी) द्वारा 2015 की भर्ती से संबंधित 2018 के एक हाई कोर्ट के फैसले को रद्द कर दिया। केंद्र सरकार ने 1 जुलाई, 1998 की एक कार्यालय ज्ञापन का हवाला दिया, जिसमें कहा गया था कि एससी/एसटी/ओबीसी उम्मीदवार जिन्होंने आयु सीमा, अनुभव, योग्यता या लिखित परीक्षाओं में प्रयासों की संख्या में छूट का लाभ उठाया है, वे सामान्य रिक्तियों के खिलाफ विचार के लिए पात्र नहीं होंगे। एसएससी परीक्षा में, ओबीसी उम्मीदवारों को तीन वर्ष की आयु में छूट दी गई थी।
हालांकि हाई कोर्ट ने जितेंद्र कुमार सिंह और अन्य बनाम उत्तर प्रदेश राज्य (2010) के मामले का उदाहरण लेते हुए माना कि ओबीसी उम्मीदवारों को सामान्य श्रेणी में स्थानांतरित होने के अवसर से वंचित करना, उस श्रेणी में अंतिम चयनित उम्मीदवार से अधिक अंक प्राप्त करने के बावजूद, योग्यता-आधारित भर्ती के सिद्धांतों के विपरीत था और समानता के सिद्धांत का उल्लंघन था। मामले की जांच के बाद, सुप्रीम कोर्ट ने माना कि चूंकि ओबीसी उम्मीदवारों ने भर्ती प्रक्रिया में भाग लेने के लिए आयु में छूट का लाभ उठाया था, जो 1998 के कार्यालय ज्ञापन के उल्लंघन में था, इसलिए हाई कोर्ट ने जितेंद्र कुमार में दिए गए नियम को लागू करने और उन्हें सामान्य श्रेणी के तहत नियुक्ति के लिए विचार करने की अनुमति देने में गलती की थी।
